Governance
Fontemaggi S.r.l. dichiara nel suo manifesto l'intento di diffondere armonia tra le persone, promuovendo l’impegno sociale attraverso un’etica umanistica come unico credo per arrivare ad una sostenibilità ambientale.
Fontemaggi S.r.l. si impegna nel garantire alla propria filiera di partner, intesi come clienti e fornitori, così come verso i propri collaboratori, non solo come intento, ma adottando anche un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo in linea con il Decreto Legislativo n. 231 del 2001 e redigendo un Codice Etico.
Fontemaggi S.r.l. si impegna nel garantire alla propria filiera di partner, intesi come clienti e fornitori, così come verso i propri collaboratori, non solo come intento, ma adottando anche un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo in linea con il Decreto Legislativo n. 231 del 2001 e redigendo un Codice Etico.
Modello di organizzazione e gestione ai sensi del D. Lgs. 231/2001
Fontemaggi S.r.l. si impegna a garantire correttezza e trasparenza in tutte le sue attività aziendali, a tutela della propria reputazione e immagine, rispondendo alle aspettative di clienti, soci, dipendenti e collaboratori.
La società ha deciso di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, ai sensi del D. Lgs. 231/2001, che riflette i principi di trasparenza e correttezza che la caratterizzano.
Il Modello si articola in una Parte Generale, che ne espone i principi e gli obiettivi, e in Parti Speciali che approfondiscono le principali tipologie di reati e illeciti da prevenire, includendo Allegati e disposizioni aggiuntive di riferimento.
La società ha deciso di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, ai sensi del D. Lgs. 231/2001, che riflette i principi di trasparenza e correttezza che la caratterizzano.
Il Modello si articola in una Parte Generale, che ne espone i principi e gli obiettivi, e in Parti Speciali che approfondiscono le principali tipologie di reati e illeciti da prevenire, includendo Allegati e disposizioni aggiuntive di riferimento.
Codice Etico 231
Il Codice Etico 231, parte integrante del Modello di Organizzazione e gestione ai sensi del D. Lgs. 231/2001, rappresenta il pilastro dei valori di Fontemaggi S.r.l. e guida tutte le nostre attività, definendo i principi che ci caratterizzano e distinguono.
Questo documento chiarisce le responsabilità etiche che seguiamo nella gestione delle nostre attività e nelle relazioni con i nostri collaboratori e interlocutori, stabilendo diritti, doveri e impegni reciproci.
Il Codice Etico 231 è uno strumento fondamentale del nostro Modello Organizzativo, integrato con il sistema di gestione aziendale previsto dal D. Lgs. 231/2001, come Allegato n° 4.
Questo documento chiarisce le responsabilità etiche che seguiamo nella gestione delle nostre attività e nelle relazioni con i nostri collaboratori e interlocutori, stabilendo diritti, doveri e impegni reciproci.
Il Codice Etico 231 è uno strumento fondamentale del nostro Modello Organizzativo, integrato con il sistema di gestione aziendale previsto dal D. Lgs. 231/2001, come Allegato n° 4.
Whistleblowing
In conformità al D. Lgs. 24/2023, che recepisce la Direttiva Europea 2019/1937, abbiamo implementato un canale interno per la segnalazione di eventuali illeciti, noto come Whistleblowing.
Attraverso la procedura di whistleblowing mettiamo a disposizione dei nostri collaboratori, partner, fornitori e stakeholder, un sistema per segnalare eventuali irregolarità commesse da membri dell'organizzazione o da terzi ad essa legati da rapporti professionali.
Le segnalazioni possono riguardare comportamenti che mettono a rischio la reputazione della nostra società.
L'obiettivo è di riuscire a intervenire tempestivamente, individuando e affrontando possibili situazioni di rischio o danno, prevenendo e contrastando eventuali illeciti.
Le segnalazioni possono essere fatte attraverso canali che garantiscono la riservatezza del segnalante, consentendo così di contribuire alla promozione della cultura dell'etica e della legalità.
Il Whistleblowing, canale di segnalazione interna di eventuali illeciti, si trova al seguente link.
Attraverso la procedura di whistleblowing mettiamo a disposizione dei nostri collaboratori, partner, fornitori e stakeholder, un sistema per segnalare eventuali irregolarità commesse da membri dell'organizzazione o da terzi ad essa legati da rapporti professionali.
Le segnalazioni possono riguardare comportamenti che mettono a rischio la reputazione della nostra società.
L'obiettivo è di riuscire a intervenire tempestivamente, individuando e affrontando possibili situazioni di rischio o danno, prevenendo e contrastando eventuali illeciti.
Le segnalazioni possono essere fatte attraverso canali che garantiscono la riservatezza del segnalante, consentendo così di contribuire alla promozione della cultura dell'etica e della legalità.
Il Whistleblowing, canale di segnalazione interna di eventuali illeciti, si trova al seguente link.
